日本玛莎株式会社

 

 

98858威尼斯70570を変える、そんな輝かしい未来へようこそ。

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Welcome to brighter.

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马瑟では、より明るい未来は築けるものと信じています。

私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職金制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。私たちは、今クライアント企業が抱える課題を解決しニーズを満たすことで、これを実践します。データを理解し、そこへ人の手を加え、アイデアをアクションに変換しながらポジティブな変革を起こします。

当社は75年以上にわたり、クライアント、同僚、以及地域社会に対して、より健康的で持続可能な未来を築くべく、信頼に値する助言とソリューションを提供して参りました。

経済と共感が融合して人々の98858威尼斯70570を変える、そんな輝かしい未来へようこそ。

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クライアントとその员工の皆様の明るい未来を創造するお手伝いをする当社の業績について、その详细信息阅览。

公司概要

马瑟 (英語社名:mercer、本社: ニューヨーク、社長兼CEO:Martine Ferland) は、組織・人事、福利厚生、年金、资产运用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。
全世界約25,000名のスタッフが44ヵ国をベースに、130ヵ国以上でクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。

日本においては、40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対するサービス提供を行っています。組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、资产运用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。

马瑟说:ニューヨーク、シカゴ、ロンドン証券取引所に上場している、马什·麦克莱南(証券コード: MMC)グループの一員です。 关于马瑟の详细情况、以下をご参照ください:
日本美洲豹 rare-meta.co.jpsl.wikiwagsdisposables.com / ja-jp /
mercer (Global)  rare-meta.co.jpsl.wikiwagsdisposables.com
公司名  日本玛莎株式会社
 mercer japan Ltd.
設立  1978年2月
资本  4.88亿日元
役員  董事长草鹿泰士
 取締役 常務執行役員 (ウェルスビジネス代表) 榊原 正章
 取締役 執行役員 (組織・人事変革部門 日本代表) 白井 正人
 董事盐见惠
 監査役 ウィン・ユイン・ファング
员工  257名 (2023年4月1日現在)
所在地  东京办公室
 〒107-6216
 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
 TEL: 03 6775 6500

 关西办公室
 〒530-0001
 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー24階
 TEL: 06 7670 7260

 福冈办公室
 〒812-0024
 福岡県福岡市博多区綱場町2番1号 博多FDビジネスセンター5階
 TEL: 03 6775 6500
关联公司  马瑟・インベストメンツ株式会社

沿革

98858威尼斯70570に変化をもたらす、ということです。何世代にもわたって、当社は実用的な洞察と先進的なソリューションをお客様に提供して参りました。そして、グローバルな展開とリソースの拡大に伴い、当社の能力も拡大化しています。現在、马瑟は世界中で130もの市場でお客様と協働し、彼らの员工の未来をより明るくし続けるお手伝いをしています。

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  • 1945 カナダでウイリアム・マンソン・马瑟がウイリアム・エム・马瑟社を創立
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  • 1978 日本法人設立 組織・人事、年金コンサルティングを開始する
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  • 1980s 米国を中心とした積極的なM&Aにより世界最大級の組織・人事コンサルティング会社、马瑟コンサルティンググループとなる外資系企業の日本市場参入をサポートするとともに、日本版コンピタンシーモデルの開発を行う
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  • 1990s 南アメリカ、東ヨーロッパ、極東地域へと马瑟のサービス地域を広げる
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  • 1996 日本において年金運用コンサルティングサービスを開始
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  • 1998 CRGを統合し情報サービスを拡大
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  • 2002 马瑟・ヒューマン・リソース・コンサルティングに社名変更
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  • 2003 設立25周年を記念して、組織・人事論文コンテスト「马瑟・アワード・ジャパン」を開催
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  • 2006 プライバシーマーク取得
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  • 2007 日本にて投資助言・代理業登録 / 全世界においてブランド変更を実施、日本玛莎株式会社に社名変更
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  • 2008 日本美洲豹、設立30周年
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  • 2010 ORC Worldwideを統合
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  • 2012 横河オーガニゼーション・リソース・カウンセラーズ株式会社(横河ORC)を統合しグローバルモビリティービジネスを拡大
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  • 2015 马瑟・インベストメント・ソリューションズ株式会社設立
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  • 2018 BFCアセットマネジメント株式会社を買収、MISとBFCの統合により马瑟・インベストメンツ株式会社设立
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  • 2018年开设关西办公室
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私たちは当初から人々の未来を第一に据えてきました。1945年、William M. mercer, Ltdがカナダで設立されました。そして、保険数理士以及福利厚生コンサルティングサービスの首席プロバイダーへと成長を遂げました。1959年にマーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズに買収され、自社の员工福利厚生部門と合併しました。その後会社は、成長と買収を通じて拡大し、保健、年金、投資、人材分野のグローバルリーダーへと成長を遂げました。

時代が変わり、当社は進化を遂げましたが、その中核目標は今もなお不変にして明確です。つまり、それは人々の98858威尼斯70570に変化をもたらす、ということです。何世代にもわたって、当社は実用的な洞察と先進的なソリューションをお客様に提供して参りました。そして、グローバルな展開とリソースの拡大に伴い、当社の能力も拡大化しています。現在、马瑟は世界中で130もの市場でお客様と協働し、彼らの员工の未来をより明るくし続けるお手伝いをしています。

  • 1945 カナダでウイリアム・マンソン・马瑟がウイリアム・エム・马瑟社を創立
  • 1978 日本法人設立 組織・人事、年金コンサルティングを開始する
  • 1980s 米国を中心とした積極的なM&Aにより世界最大級の組織・人事コンサルティング会社、马瑟コンサルティンググループとなる外資系企業の日本市場参入をサポートするとともに、日本版コンピタンシーモデルの開発を行う
  • 1990s 南アメリカ、東ヨーロッパ、極東地域へと马瑟のサービス地域を広げる
  • 1996 日本において年金運用コンサルティングサービスを開始
  • 1998 CRGを統合し情報サービスを拡大
  • 2002 马瑟・ヒューマン・リソース・コンサルティングに社名変更
  • 2003 設立25周年を記念して、組織・人事論文コンテスト「马瑟・アワード・ジャパン」を開催
  • 2006 プライバシーマーク取得
  • 2007 日本にて投資助言・代理業登録 / 全世界においてブランド変更を実施、日本玛莎株式会社に社名変更
  • 2008 日本美洲豹、設立30周年
  • 2010 ORC Worldwideを統合
  • 2012 横河オーガニゼーション・リソース・カウンセラーズ株式会社(横河ORC)を統合しグローバルモビリティービジネスを拡大
  • 2015 马瑟・インベストメント・ソリューションズ株式会社設立
  • 2018 BFCアセットマネジメント株式会社を買収、MISとBFCの統合により马瑟・インベストメンツ株式会社设立
  • 2018年开设关西办公室

马什·麦克莱南

马瑟は、クライアント、同僚、並びにコミュニティに奉仕し、彼らが自ら明るい未来を築くために役立つ洞察、アドバイス、テクノロジー主導のソリューションを提供しています。私たちは共に、仕事の世界を再定義し、退職と投資成果を再構築します。そして、真の健康と福祉への扉を開きます。马瑟は43ヵ国に約25,000名の员工を擁し、130ヵ国で事業を行っています。马瑟说:马什·麦克莱南(NYSE:取引銘柄はMMC)の傘下にあり、リスク、戦略、人材分野における世界有数のプロフェッショナルサービス企業です。総社員数は83,000名で、年間総収入は約200億米ドルに達しています。在马什·麦克伦南,marshguy carpenter以及oliver wymanなどの市場をリードするビジネスを展開しており、これらビジネスを通じ、クライアントが、ダイナミズムと複雑さが常に増大化する環境の中を順風に航行して行くためのお手伝いをしています。我在twitter上看到了麦瑟尔@ mercer来关注)。。

日本的领导能力

全球领导

当社のエグゼクティブ・リーダーシップ・チームは、全世界25,000名の社員向けにアジェンダを設定しています。それは、今日のビジネスを率いる力であり、明日のビジネスが発展する場所を象徴しています。私たちは、最高のアイデアとは、思考と経験の多様性から生まれると信じています。世界中にいる何千人もの同僚たちと同様に、エグゼクティブリーダーシップチームもまた、個性的な視点、背景、経験の合流体を反映しています。そして、結果としてそれこそが当社の最も革新的で画期的なアイデアやソリューションの多くを語ってくれているのです。この多様なグループは、一方では私たちが奉仕する人々の98858威尼斯70570に変化を生み出し、他方では私たちのビジネスを前進させるという情熱で結束しています。

diversity & Inclusion @ mercer japan

马瑟说:"PEOPLE"にかかわる経営課題を解決するグローバル・コンサルティング・ファームとして、「多様性の尊重」(Respect for diversity)をバリューの一つとしています。これを受け、日本美洲豹でもダイバーシティとインクルージョン(D&I)を経営の重要課題として位置付け、全社的に様々な取組みを推進しています。

详细情况 インクルージョン&ダイバーシティページ请看。。