马瑟は長年にわたり、バイアスを特定し軽減するために、給与と昇進に関する決定を見直しています。私たちは、この視点を他の中核的なビジネスプラクティスやポリシーに拡大することにコミットしています。

马瑟は、キャリアスポンサーシップを通じてBIPOCの社員を育成すために、地域とローカルのメンターシッププログラムを組み合わせて提供しています。

私たちは、インクルーシブな職場を維持するために、組織の能力を継続的に高めていきます。

社員は、ラーニングセッションに参加し、無意識の偏見、アライシップ、職場における尊重の概念を理解していることを証明することが求められます。ピープル・マネージャーは、さらにフォーラムに参加し、インクルーシブな文化の創造と維持について議論しています。

大規模な組織のビジネスリーダーは、重要な役割を担うBIPOCの社員を増やすために、複数年の目標を立てています。马瑟では、リーダーはBIPOCの従業員のエンゲージメントを高め、維持し、育成するための計画を作成しています。

马瑟は、多様な人材を惹きつけ、採用することを目的とした活動を実施しています。私たちは求人の偏りをなくし、採用担当者や面接チームの多様化とトレーニングを行っています。

私たちは、より良く情報を伝え、行動を促進することを目的として、一連のリスニングセッションと従業員の経験に関するアンケートを作成しました。これらのツールを使って、多様性の多くの側面における違いに対する認識と理解を深めています。

組織や地域レベルでダイバーシティアドバイザリーカウンシルを設置し、地域のリーダーとともに行動を導いています。