总信托固定供款退休金解决方案 

DC职业养老金计划的选择

在引入新的IORP II制度之后，爱尔兰职业养老金计划的格局正在迅速变化.  IORP II是一套全面而广泛的立法，旨在加强和协调整个欧盟职业养老金计划的治理和管理标准.  它对爱尔兰职业养老金计划提出了新的要求, 固定福利和固定供款都有, 涵盖许多领域，包括治理和风险管理, 计划管理和成员沟通, 并将制定养老金计划, 受托人和雇主受到更严格的监管.

这个任务, 以及相关成本, 为了遵守这一新制度，许多雇主开始探索统一信托，作为向员工提供退休福利的另一种方式.  主信托允许雇主为雇员保留高质量和物有所值的退休储蓄安排, 同时能够外包管理和法规遵从性的所有方面. 

当涉及到新的固定缴款养老金计划时, 很明显，现在大多数都是在总信托下建立的.

总信托目前存在于一般职业养老金监管框架内, 包括IORP II.  随着时间的推移, 专门适用于总信托的监管框架将扩大，它们将受到养老金管理局最高级别的监管和监督. 

雇主, 和成员, 因此，他们在总信托中的退休储蓄将受到最高的治理和合规标准的约束，这一事实能让他们感到宽慰吗

主信托是一种固定缴款退休福利储蓄工具.  就像一个正规的职业养老金计划, 它是根据信托成立的, 但它不是为一个雇主提供一个养老金计划, 该信托包含多个个人雇主计划.  每个计划都有自己的基金，与其他计划完全分开. 

它们由商业提供商建立，并拥有由提供商任命的独立受托人组成的单一董事会.  提供一系列的投资基金. 

主信托是捆绑的, 完全外包解决方案-一切都是代表参与的雇主集中完成的.  因此，主要的好处是规模经济, 降低成本和提供与运行固定缴款养老金计划相关的时间效率, 在不牺牲质量的前提下.

预计爱尔兰的新监管环境(包括IORP II和预期的主信托具体立法和法规)将使所有主信托都受到同样严格的持续审查.

然而, 在选择主信托时, 雇主在一些特定领域进行适当的尽职调查是很重要的.  养老金管理局建议雇主，他们需要了解市场上有哪些综合信托选择，并确保未来的综合信托符合所有监管标准和期望.  这包括主信托如何资本化等问题, 受托人资格, 基金收费及选择, 成员沟通和利益冲突问题. 

他们也应该考虑其他因素, 比如雇主可以参与的程度, 主信托机构的规模和经验, 或者使用的技术质量.

并非所有的主信托都是一样的, 要么是他们对新监管环境的准备, 或者提供给雇主和会员的具体功能和服务.

除了, 重要的是要评估主信托在多大程度上提供了未来的证明，以跟上不断变化的市场需求.

作为爱尔兰成立时间最长(自2006年以来)的企业信托公司 获奖 美世Master Trust职业养老金解决方案是一种久经考验的退休和死亡福利解决方案，可为各种公司部门和规模的成员和雇主提供强有力的结果.

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