在美世，我们相信建设一个更美好的未来.
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携手共创美好未来.
\n"}}' id="lead-in-text-ce07a5b5b5">已经超过75年了, 我们提供可靠的建议和解决方案，为客户打造更健康、更可持续的未来, 我们的同事和社区.
欢迎来到一个经济和同理心能真正改变人们98858威尼斯70570的世界.
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我们的手艺
套, 我们正在重新定义工作世界, 退休和投资前景, 让我们关注健康和幸福. 我们满足今天和明天的需求, 理解数据，以人为中心应用数据, 并将想法转化为行动，带来积极的改变.
根据旨在消除男女薪酬差距的《98858威尼斯70570》的规定和2019年1月8日第2019-15号法令的公布, Mercer, 发布于2023年3月1日的性别平等指数评级 93/100.
这个性别平等指数的目的是衡量公司在职业平等方面政策的有效性. 基于五个标准, 它根据每个标准给公司打分，并将它们加起来达到100分的总分.
以下是各指标得分的详情:
- 性别薪酬差距:38/40分
- 个体增长分布差异:20/20分
- 晋升差距:15/15分
- 产假后增加的员工人数:15/15分
- 在薪酬最高的10个国家中:5/10分
在这张纸条之外, 美世一直致力于促进公司内部的性别平等。, 促进平等获得职业培训的机会, 确保公平的晋升和职业发展, 尊重同工同酬原则，促进工作与98858威尼斯70570的平衡.
我们是更大事业的一部分
我们是马什·麦克伦南集团的一部分, 为风险专业人士提供服务的全球领导者, 战略与人才管理. 我们在所有学科中并肩工作, 所有部门和所有活动，以解决我们客户最复杂的问题.
我们的全球领导力
我们的管理团队为全球25,000名同事设定目标. 美世管理团队制定了短期行动和未来方向.
我们每个人都有责任为让世界变得更美好做出贡献. 在我们所有的行动中增加意义和决心.
美世首席执行官
汤姆林森(Pat
总统,Mercer
马什·麦克伦南美国和加拿大首席执行官
美世美国和加拿大总裁
马什·麦克伦南美国和加拿大首席执行官
美世美国和加拿大总裁
我们的故事
从一开始，我们就把人的未来放在第一位. 即使时代变了，我们的公司也在发展, 我们的主要目标仍然很明确:改变人们的98858威尼斯70570. 几代人以来, 我们为客户提供直接可操作的信息和前瞻性的解决方案. 我们的能力和行动随着全球范围和资源的扩大而扩大 . 今天, 美世为全球130个市场的客户提供服务, 帮助他们继续为员工建设更美好的未来.
重新定义工作世界
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