企业如何创立有效就业项目
健康和身体健康对于公司的成功是至关重要的. 还有人:内部, 有机会获得一项广泛的资金支持, tendenziell gesünder, produktiver und loyaler.
(我们的健康成果, 很大程度上说,72%的有机会获得10或以上福利的人更愿意留在自己的雇主那里, und 88 % glauben, 不用担心你老板照顾你, während 82 % sagen, 他们在当前的角色中会变得很繁荣.
你如何去确定, 你的海浪计划已经满足了你的船员们的需要?
我们重要的要实现四个腰缠万腰长的战略:
转化他们带来的惠益和福利.
未来的工作取决于身体健康集中的员工内部. 因为医疗费用持续上升, ist es jetzt an der Zeit, 采取更大胆的新措施, 提供最大的附加值,把对医疗成本的考虑与同情心和奉献精神相协调.
一方面,很多企业都要削减开支, 他们随时在执行喷射机, 更加复杂的风险,省政府更加从容.
公司也希望对其员工:内部投资——吸引最好的人才,并提供他们的员工:内部好处, 那对于他们和他们的家属有真正的裨益.
我们明白协调两件事的重要性. 而这个平衡常常被认为是“要么/要么”. Aber wir sehen das anders. 如果两边都平衡的话, 建立起一个作用链, 其中一个环节将彼此强化——你的员工:内部和企业都能受益.
实施工作场所打压程序是提高生产率的有效工具, 一切员工的健康和幸福. 高质量的获取是主要组成部分, 无障碍、负担得起的医疗, 数字卫生系统的使用, um Mitarbeiter persönlicher, 更轻松的社会关系, 也认同工作方法, 来管理心理社会风险.
Führungskräfte, 使用一种以人类为中心的设计方法, die Daten nutzt, 要决定的东西, 你公司里的员工需要什么, 输入一个程序, 增加你的员工效能, 鼓励企业文化和道德,减少人员受伤的机会.
已开始实施可靠的波腿计划, 和他们的公司提高他们的意识, 你的健康对公司有什么影响. 我们可以运用有效的方法和分析工具来协助您, 用变革性解决方案创建路线图.
Mercer Marsh筹款是怎么做的
我们在帮助全世界所有行业的商家实现双赢. 重要的是要立即行动, 在全球层面上,我们提供了深刻的深刻的本地关联性. 我们是健康福利部门的领导, 但我们想要挑战者的头脑和行动, 为你的员工提供最好的解决方案:内部提供.
有了一流的科技,我们将为社会提供理想的福利计划, 让你的雇员能使用对内系统, 要更快、更明智地做出决定, 对你和你的家人有意义. 但我们的方法不仅对你的合作伙伴有利,也对你有利. 我们可以让你更好地了解他们的计划,并控制他们.
最后我们在现场的专家会照顾你和你的工作人员.
简化各种手续, 尽可能实现最小化长期使用效率, 同时保持清醒和专注, 能提供真正的优势.
Wir unterstützen Sie gerne:
- 你还要更清楚地了解你同事的侧写和需求.
- 找出健康和福利方面的成就, 最受同事爱护的评价.
- 制订涵盖预防性保健和普遍福祉的计划.
- Adressieren Sie geistiges, physisches, 采用整体战略来进行社会及金融惠益.
- 你可以在健康福利项目上进行投资.
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支持心理健康我们对诊断的支援, 心理健康战略和执行服务可以帮到你, 创造一种健康文化,提供各种心理健康支持, 因为它是战略性上的风险.
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