人力资源团队如何从整体福利管理中获益
你知道你每年的福利费用?
对于一个在不同国家拥有数千名员工的组织来说，人力资源管理极其复杂.
你必须确保你有正确的数据和信息来证明你的程序是正确的. 正确地做这件事涉及到治理, 风险管理, 成本控制和最佳员工参与.
全球福利管理为跨国组织提供了一种有效的方式来管理全球员工的福利. 全球或区域协议提供了可见性, controllo, 节省成本，确保治理的一致性, 同时提供基于该国当地需求的解决方案.
你提供了正确的福利来吸引和留住最好的人才?
对你的组织来说，正确的全球福利管理计划是围绕你构建的. 你的部门，你的设施，你的位置，你的员工.
随着公司在全球范围内扩大业务, 他们必须考虑他们为日益多样化和流动的劳动力提供的福利的范围和水平. 这包括了解每个场所存在的健康和福利风险的范围，以及它们对生产力和员工参与的影响.
帮助你在当地竞争的员工的全球福利
跨国公司的成本压力正在增加. 对许多人来说，福利是一大笔钱, 这约占总人事费用的20%, 由于医疗费用的增加，这一比例可能会大幅上升.
Oltre a questo, 大量资源用于监测, il rinnovo, 全球范围内的福利提供和基准.
许多组织正在为一种支离破碎的多国福利调解方式付出代价. Infatti, 81%的跨国福利领导人表示，“全球一致性”是他们的首要任务, 根据MMB的利益科技趋势报告.
企业迫切需要通过协调和集体管理福利来提高效率. 这意味着发展一个健全的全球结构, 具有定制福利的能力，以方便和灵活的本地执行和员工参与.
全球利益管理方法, (GBM)简化了这个过程, 精简行政管理, 通过提高质量/价格比率和确保方案提供可衡量的投资回报.
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获取和使用数据和深入分析以做出商业决策
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减少和管理成本
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过程的简化和自动化
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改善员工的福利，提高他们的积极性
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确保遵守和改善治理
全球优势:我们的综合工具集提供了整个计划及其成本的清晰图景:每个福利计划, ogni fornitore, ogni paese. 计划、更新和财务数据触手可及. 有了数据和分析，真正的监督和治理不仅成为可能, ma anche facili.
我们的获奖名单 达尔文技术 它提供了一种吸引人的福利体验，帮助你吸引和留住最好的人. 它允许你提升和监控员工对福利的兴趣, 通过自动化降低风险，提高生产率.
具有基于证据和数据的全球视角, 你可以证明你的项目的价值和福利对你的组织的价值.
创造一个全面、前瞻性的福利战略, 你将帮助你在公司不同部门的员工变得更有生产力和参与.
如何走上成功的全球福利管理之路
“全球医疗成本正在上升，预计2023年将达到12.6%。. 没有你福利计划的全部开支, 你可能会看到成本上升. 利用我们的网络和经验，谈判最便宜的价格，确保最佳的交易:平均而言，我们可以为跨国公司节省10-15%的全球和地区福利.
*资料来源:MMB全球利益管理分析-在一年内推出新的全球利益管理计划后的三年内，平均节省10-15%的保费.
我们可以帮助你设计, costruire, finanziare, 自动化和管理你的全球或地区福利计划，以吸引和留住最好的人才.
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我们与您合作，为您的公司现在是什么，将来想成为什么创建一个程序. 我们不仅建立福利计划，而且建立战略和长期关系. 我们与你们合作，加强你们全球和本地团队之间的联系.
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咨询和全球合规
它建立了一个符合您的人力资源模型的治理框架，并改善了员工在当地市场的经验.
确保福利在每个市场都是一致的.
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全球筹资一个单一的福利经纪人来优化你的全球本地福利计划的融资策略, 区域或国际, 这有助于改善与风险和金融领域同事的合作.
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Assistenza locale你的公司经营的地方, 索赔管理和员工支持使您能够提高员工的技能，并通过提高效率来应对当地的挑战.
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专门技术我们提供领先的市场福利软件来管理全球福利和薪酬信息. 它包括一种类似于一个用户友好的应用程序的体验，供员工访问他们的福利.
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