满足雇主和雇员需要的养老金解决方案 

雇主和受托人在确保退休对所有人都有效方面可以发挥重要作用. 那些拥有固定福利计划(DB)的人面临着越来越大的风险, 比如低利率, 市场波动和寿命延长.

虽然确定缴款计划(DC)解决了雇主的一些关切, 风险转移到员工身上, 他们负责为退休储蓄,并面临低回报的风险.

我们可以帮助你评估你的资格, 并设计和执行一个有效和灵活的养恤金计划, 包括个人计划, 就像混合协议来满足你的劳动力.

  • 定义贡献计划
    我们为成千上万的养老金计划提供明确的福利,并在每个阶段提供信任和实际支持. 我们的全球规模和丰富的资源可以在任何情况下帮助你, 同时提供信息, 为您的计划提供定制的指导和支持.
  • 计划的精算师
    我们提供DC养老金计划和养老金解决方案, 包括世界各地许多国家的硕士信托和外包投资服务. 我们可以帮助你设计, 制定和管理个性化的计划,或者你可以实施一个完全外包的解决方案,这将使公司和你的员工受益. 
默瑟CFA研究所全球退休指数2022
这份报告分析了全球44个养老金收入体系, 强调挑战和机遇.

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大卫·诺克斯(David Knox)和CFA研究所(CFA Institute)的玛格丽特·富兰克林(Margaret Franklin)谈到了养老金计划面临的挑战和机遇.
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    * 2022年6月30日