采取措施促进平等
Mercer为组织提供关于多样性的建议, 平等和包容(多样性), 公平和包容, 为员工提供平等的职业机会, 健康与金融福利.
加速多样性、平等和包容
Diversiteit, 在当今的工作世界中，平等和包容来自内部，并已成为组织健康的同义词. 有证据表明，采取行动促进平等的公司不仅对其人民和其服务的社区产生影响, 也为他们的公司.
在过去，DEI在公司的桌子上占据了不那么突出的位置. 今天，内部和外部的公司都致力于这些价值观. 可持续的可持续性和DEI是环境倡议中“社会”部分的一个重要因素, 社会及管治(ESG), 现在是每个公司的重要议程. 希望取得快速进展的组织, 与其他业务要求一样，在工作场所处理DEI:制定战略, 让利益相关者参与进来, 跟踪和分享进展，并让领导对结果负责.
比以往任何时候都更重要的是，企业要明白，外地战略不仅仅是一个差异化因素:它是增长和成功的基础.
要使DEI充分融入工作场所，还有许多工作要做
#3
保持多样性, 平等和包容是人力资源2023年全球第三大重点
28%
然而，只有不到三分之一的公司有dei战略
48%
van de organisation表示，他们正在采取行动，以确保其员工档案反映其所在的市场
38%
人力资源主管计划扩大福利，使其更具包容性，并支持劳动力的所有部门
Bron: 全球人才趋势2022-2023
确保您的dei战略取得长期的可持续进展
我们帮助我们的客户加快他们的dei旅程. 我们有一个基于经验和证据的综合方法. 包括针对平等机会和薪酬经验的干预措施和结果, 健康与金融福利.
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DEI-analyse
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使用先进的技术和工具研究数据或内容，以发现更深入的见解, 预测和提供基于证据的建议.
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战略协调
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根据使命调整高级利益相关者和业务职能, DEI的愿景和价值观适合他们的人民, ESG和业务策略.
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平等机会通过更容易获得的人才机会和结果来提供职业机会, 通过有效和无偏见的方案和政策.
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同工同酬确定工资差异和复苏差异的风险. 尽量减少流程和政策导致差距的程度，并转向更大的薪酬透明度.
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经验丰富的平等在整个就业过程中促进平等, 包括填补健康和经济福利方面的差距, 使这些独特的种群能够茁壮成长.
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改变和文化的提升通过塑造文化和与他人一起培训领导者和管理者，确保每个人都有类似的积极的工作体验.
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责任与可持续性
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通过整合公司的目标和统计数据来推动进步. 与所有利益相关者进行透明和定期的沟通. 建立一个充满活力的, 通过相关的变革和交流活动进行包容性的文化之旅.
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