Ontwerp employee reward programma’s die inspireren en behouden
Standaard beloningsprogramma’s kunnen bijdragen aan burn-outs
Mensen moeten zich gewaardeerd voelen, dus uw inspanningen op het gebied van personeelswaardering tellen mee, zowel om te motiveren als om burn-out te voorkomen.
支持员工的身心健康，提高绩效,是 de juiste reward en erkenningsprogramma's voor werknemers essentieel. 但在这个个性化选择的时代，“奖励”意味着不同的人在98858威尼斯70570的不同阶段会得到不同的东西.
De 'verkeerde' beloningsprogramma's voor werknemers, die niet voldoen aan individuele behoeften, maken deel uit van de reden waarom werknemers zich verbranden. 为了避免这种情况, 组织必须超越传统的合同工资和一般的次要条件.
Hoe weet u welke beloningen uw werknemers nodig hebben?
Om te beginnen kunt u het 没有 vooropgezette ideeën aan hen vragen.
Om personeelsbeloningen te personaliseren, 公司已经开始使用角色来确定对目标群体最重要的是什么，并为不同的群体实施员工薪酬计划.
Innovatieve beloningsprogramma's richten zich effectief op de voorkeuren van personen, waardoor ze zich zowel persoonlijk als professioneel gezond, ondersteund en energiek kunnen voelen, terwijl ze binnen de organisatorische en kostenrealiteit blijven. 有了正确的奖励和认可策略，就可以达到平衡.
-
De verschillende behoeften van een divers, 尊重多代员工，为每个群体确定正确的参与方式,
-
了解员工的个人经历，并将这些经历归类为角色，
-
以更细致、更灵活的方式全面回应员工的需求，
-
Rekening houdend met alle perspectieven: persona's, organisatorische behoeften, 行业标准, 监管环境, aanbiedingen van concurrenten, kosten en maatschappelijke waarden, en
-
制定一个与你的其他员工价值主张(EVP)和薪酬总额相一致的薪酬计划.
Employee reward programma’s als hulpmiddelen voor talentbehoud
在竞争中, 在以工人为导向的劳动力市场，有一个优秀的奖励和认可计划来吸引人才是很重要的. Maar zodra werknemers aan boord zijn, komt de nadruk te liggen op werknemersbetrokkenheid en -behoud.
Om bij een organisatie te blijven, 想要奖励员工，改善他们的专业和越来越多的个人体验.
Uit没有lijke 雇主 ontwikkelen door 雇主 beheerde carrièrepaden en -begeleiding. Hoe transparanter en flexibeler deze opties zijn, hoe beter. 雇主也更多地参与工人的非工作98858威尼斯70570. 成功的组织接受整体的幸福感，并提供针对身体健康的项目, 金融, emotionele en sociale gezondheid van mensen te versterken.
最后，雇主必须提供与员工有共同目标的奖励. 有动力的员工认为他们的工作是对更大目标的贡献，而不仅仅是一份工作. 雇主可以通过以下方式与组织建立真正独特的联系:
- Het afstemmen van bedrijfsdoelen op maatschappelijke doelen,
- Het ontwerpen van betekenisvolle banen 或 creatief inzetten van vaardigheden, en
- 促进员工和公司创新者之间的联系.
Vier essentiële inclusies in employee reward programma’s
-
Salaris en 福利 benchmarking surveys无论你是在开发一个新的有竞争力的薪酬结构，还是在协调你的员工的生产力和绩效, toegang tot een degelijke reeks gegevens en benchmarks, zowel op marktniveau als op specifieke functieniveaus, 吸引和留住最优秀的人才是至关重要的.
-
劳动力 reward and compensation我们与客户合作，根据您的业务目标开发强大的员工薪酬和薪酬结构. Wij stellen uitdagende vragen en analyseren gegevens op uitgebreide, 有针对性的方法，最终帮助您开发创新的解决方案.
Om uw meest urgente employee reward uitdagingen op te lossen, bieden we ook 劳动力 Reward consultingn oplossingen.
Ongeacht de omvang en structuur van de organisatie, 最常见的员工薪酬问题往往会阻碍组织的灵活性. Om deze veelvoorkomende hindernissen voor workforce 奖励 te verhelpen, 我们开发了一些解决方案来提供结构并鼓励一致的决策.
我们的员工奖励咨询包解决方案是基于默瑟过去提供的人力资源咨询. 这些解决方案包括最佳实践和有用的工具. 我们的解决方案为更有效地管理人力资源和员工薪酬奠定了基础, 包括:
- 分级 & pay管理
- 销售补偿
- 商用车
- 报告男女同工同酬和工资差距