浏览不断增加的人才流动复杂性
了解不同地方的98858威尼斯70570成本对于制定补偿计划的公司和担心海外购买力的员工来说是至关重要的.
\n人才流动是一个复杂的课题，受以下因素影响:
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- 短期和长期的业务目标和需求 \n
- 内部政策、技术和流程 \n
- 为国际工人提供进一步培训和再培训的努力 \n
- 职业管理注意事项. \n
Mercer拥有管理复杂性的专业知识、数据和技术解决方案.
\n"}}' id="text-7de2f181d4">同时，远程工作和混合工作, 最初是由冠状动脉措施强制的, 对许多员工来说，这越来越成为一种98858威尼斯70570方式的选择. 他们现在希望能够在任何地方工作，不仅是在全国，而且是在世界各地. 新的期望意味着移动团队现在必须管理分布在世界各地的员工, 不仅仅是搬迁过程.
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人才流动是一个复杂的课题，受以下因素影响:
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- 为国际工人提供进一步培训和再培训的努力
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人才流动支持公司和个人
公司:
- 优化和多样化国际人才: 人才流动的有效管理与适应决策密切相关, 改革和重新培训国际工作人员. 它既涉及管理国际上可用的人才，也涉及将人们从一个国家转移到另一个国家
- 促进人才多元化: 如果获得国际经验是获得最高管理层职位的最佳途径, 然后，妇女和少数民族在外国劳动力中的代表性不足将抵消改善多样性的努力.
- 确保正确的 领导力人才管道
- 解决关键技能的短缺 主要市场
- 保护重要人才, 通过巧妙地利用它们，从停滞不前的市场转向更活跃的市场.
- 更广泛地说，使持续成为可能 职能和业务的全球化
个人:
- 正确的工作: 在促进员工职业生涯方面，并不是所有的职能都是平等的. 这些是真正的职业加速器, 取决于公司和工业部门. 全球流动性发挥了作用，为具有高潜力的工人提供全球就业机会
- 正确的技能: 员工需要什么技能来加速他们的职业生涯? 国际任务(物理或虚拟)是获得这些技能的最佳方式?
- 正确的网络: 接近最高管理层, 与公司专家交流和学习的机会, 更广泛地说，与公司内可能被称为“有影响力者”的人建立联系的能力是一个独特的因素. 员工的位置(在总部), 在大的区域节点或小的区域节点, 远程业务)影响他们建立高效网络的能力
我们为您设计了一个人才流动的策略
为了简化复杂性，设计是必不可少的.
凭借正确的数据和来自经验和专门开发的技术的见解，Mercer 4.800名国际移动客户协助设计了400个奖励方案.全球有1000名流动工人.
我们可以在以下方面支持您:
- 战略和政策设计
- 补偿及津贴
- Assignee经验
- 政策基准
- 量身定制的咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为您的国际客户设计高效、透明的补偿方案, 全球员工面临着越来越大的挑战. 各种各样的任务和灵活的工作安排是复杂的因素, 以及员工价值主张, 这可能是在国际技术人才竞赛中成败的决定性因素.
你如何确保你的国际员工得到公平、有效和一致的补偿?
为了帮助您做出明智的决定，我们的数据解决方案包括以下考虑:
Mercer的人才移动数据解决方案
你需要的人才流动专家建议
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针对客户需求和降低成本的新组织结构
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世界各地业务动态的不同速度
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区域一体化和寻找世界各地的外籍候选人.
国际工人流动咨询服务
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流动策略和人才管理全球流动性的最大挑战在于人才管理. Mercer可以帮助您将流动性和人才管理结合起来.
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制定和调整流动政策每一个成功的全球移动项目背后都有一个深思熟虑的政策，着眼于商业目标, 对同化的期望和市场机会. 最好的政策是循序渐进, 目标与行动相联系，行动与结果相联系. 它们将最佳实践整合到组织的整体文化中，以保持项目的竞争力和市场导向, 并将流动性与人才管理和薪酬策略联系起来.
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比较你的移动政策和市场你能证明你的奖励和管理外籍人士的策略是有效的吗? 与你的竞争对手相比，你的政策是否公平? 您可以记录您需要从其他决策者那里获得支持的内容?
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流动政策方案的执行和交流
无论您是创建全新的程序还是建立在现有的程序之上, 确定可能的挑战和变化对现有外籍人口的影响对顺利过渡至关重要.
必须考虑三个基本领域- -协调, 决策与执行.
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移动过程的评估考虑到外籍人士的巨大成本，那些不积极主动、不定期评估其国际广播项目有效性的公司正在运营, 政策执行不当的风险, 失望和低效的外籍人士和负面影响的利润.
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为那些流动性是新事物的公司提供建议对于全球运营的公司来说，决定应该采取何种类型的移动政策以及如何沟通和管理已经成为一个重大挑战. 第一批外籍人士的包裹和条件通常是在总部单独协商的, 但随着项目范围和规模的扩大, 需要更结构化的方法来响应站点和任务需求的变化.
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促进多样性、平等和包容人才在工作和地区之间的流动在促进多样性方面发挥着重要作用, 平等和包容. 人力资源团队应该在发展多样化的员工队伍方面处于领先地位.
为国内工人流动提供咨询服务
专门为人才流动开发的技术解决方案
我们全面的基于云的移动软件解决方案为所有移动团队及其全球员工提供了数字化和可访问性的好处, 不分年龄, 你的人才流动计划的范围和复杂性, 不考虑你的预算.
找到合适的数字工具来管理日常工作的挑战——从遵从性和成本跟踪到优化工作流程和简化全公司范围的沟通.
美世人才移动技术解决方案
- 1 Mercer移动平台(MMP)
- 2 规划及预算
- 3 方案管理
- 4 Assignee训练
Mercer开发了一个解决方案来简化国内和国际任务的语言转换. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作创建, 这有助于管理复杂的流动方案，将人才流动的所有方面集中在一个地方.
该平台提供了一个交互式的平台, 可配置, 即时的数据和内容体验，简化工作流程, 成本降低, 降低风险，跟踪投资回报. 结合我们的全套咨询服务，MMP使您更容易获得您的移动旅程所需的独特支持.