ค่าตอบแทนผู้บริหารมีความซับซ้อนมากขึ้น
设计符合商业策略的有竞争力的高管薪酬和政策，而激励最有能力的员工可能是一个挑战。
我们为您提供了所有重要的考虑因素，以便您能够实现最有吸引力和最有效率的高管薪酬和奖励计划。
โซลูชันการให้คําปรึกษาด้านค่าตอบแทนและรางวัลสําหรับผู้บริหารชั้นนําในตลาดของเรา
Mercer拥有世界上最完整的薪酬数据库，以支持您配置最有效的高管薪酬，我们可以做的不仅仅是提供信息。
我们与数据库合作的高管薪酬咨询将帮助您确定和实施您的高管薪酬计划。
我们知道，总体计划并不适合所有人，它允许企业确定符合战略需求的薪酬水平，以及相关的人才比较工具。
ที่ปรึกษาของ Mercer บรรลุถึงผลกระทบที่วัดได้ต่อผลการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพ ความยั่งยืน และการจัดการความเสี่ยง โดยการพัฒนาโปรแกรมค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดและหุ้นซึ่งตอบสนองผลประโยชน์ของผู้บริหาร เจ้าของ และองค์กร ในขณะที่จัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกฎระเบียบ กฎหมาย และความต้องการของผู้ที่เกี่ยวข้อง
มุมมองที่หลากหลาย
我们考虑股东、董事会成员、公司员工和其他利益相关者的观点，同时反映外部和竞争的现实。
ตัวชี้วัดปัจจุบัน
我们了解当前管理层的预期业绩，我们的指标，我们的财务业绩，我们的监管卓越，以及有意义的可持续发展倡议。
ดึงดูดและกระตุ้นบุคลากรที่มีความสามารถระดับผู้บริหาร
การมีผู้นําที่เหมาะสมสําหรับองค์กรของคุณอาจเป็นตัวขับเคลื่อนความสําเร็จที่สําคัญที่สุด Mercer สามารถช่วยคุณออกแบบแผนค่าตอบแทนสําหรับผู้บริหารที่ดึงดูด รักษา และกระตุ้นบุคลากรระดับผู้บริหารที่สําคัญทั่วโลกและในท้องถิ่นที่คุณต้องการเพื่อความเป็นเลิศขององค์กรในระยะยาว ในขณะที่:
- 根据贵公司的战略需求调整薪资，并提供相关的人力资源比较工具。
- การรับรู้ถึงคุณค่าในธุรกรรมการเป็นเจ้าของ และ
- การปฏิบัติตามข้อกําหนดและแนวทางด้านกฎระเบียบ กฎหมาย และผู้ถือหุ้น
ข้อมูลตลาดที่ครอบคลุมที่สุดที่กําหนดเอง
เราใช้ข้อมูลตลาดด้านค่าตอบแทนของผู้บริหารจากแหล่งที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการสํารวจค่าตอบแทนรวมที่สําคัญของ Mercer เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ เราออกแบบเครื่องมือการสํารวจและการวิเคราะห์แบบกําหนดเองเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคุณ
ความเป็นกลาง
我们在全球范围内制定了业务标准，以管理董事咨询委员会的潜在利益冲突，并处理高管奖励问题。
社会对高管薪酬的期望正在改变。
-
可持续发展包括改善多样性、平等和接受差异。
-
支持环境、社会和监管倡议(ESG)和
-
เปิดรับความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (แทนที่จะเป็นผู้ถือหุ้น)
企业现在面临着越来越大的压力，以反映其客户、员工和投资者的价值的方式参与到更广阔的世界中来。
หัวหน้าฝ่ายโซลูชันและข้อมูลเชิงลึกในการให้คําปรึกษาของ Mercer